Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования

Увольнение нетрезвого работника

В соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ расторжение трудового договора в связи с появлением на работе в нетрезвом виде является мерой дисциплинарной ответственности.

Поэтому очень важно соблюсти процедуру, предусмотренную трудовым законодательством.

Отстранению от работы посвящена ст.

76 ТК РФ, в которой указаны только случаи, когда работодатель обязан отстранить работника от выполнения работ, и которая даже не обязывает оформлять это отстранение. Поскольку процедура отстранения работника не регламентирована Трудовым кодексом, рекомендуем все-таки оформить соответствующие документы. Для облегчения процедуры отстранения работника можно в должностной инструкции руководителей структурных подразделений предусмотреть право самостоятельно решать вопрос отстранения, и тогда требование о прекращении работы будет законным.

Особенности формирования акта медицинского освидетельствования

В статье будут раскрыты основные моменты, касающиеся акта медицинского освидетельствования.

Что это за документ, каково его назначение, и как правильно его оформить – далее.

Для составления акта создается комиссия, в состав которой должно входить не меньше 3 человек.

Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования

Процедура эта, в общем-то проста. Сначала отстранение от работы, затем направление на медицинское освидетельствование и, наконец, расторжение трудового договора.

Но давайте по порядку. На каждом этапе есть свои «тонкости».

А делать это можно так. Пропишите в должностных обязанностях ваших заместителей право отстранять работников от работы в случае появления их на работе в состоянии алкогольного опьянения. Тогда ваш заместитель (по АХЧ, по УР или по ВР, не важно) составляет докладную записку на ваше имя о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде и незамедлительно передает ее вам.

Отказ от медицинского освидетельствования

В силу Постановления Совета Министров — Правительства РФ от 23 октября 1993 г.№ 1090 «О правилах дорожного движения» водитель транспортного средства обязан по требованию должностных лиц, уполномоченных на осуществление федерального государственного надзора в области безопасности дорожного движения, проходить освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

Образец акта о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Что попадает под понятие появления в состоянии опьянения?

Прежде всего необходимо зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Причинами для его составления являются:

• Появление работника уже пьяным.
• Употребление им спиртных напитков на территории, принадлежащей организации.

Акт может быть составлен не только из-за нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, но и по причине пребывания подчиненного в ненадлежащем состоянии на других объектах, куда его направил работодатель.

Медицинское освидетельствование

Из этой статьи вы узнаете: Главное основание для того, чтобы направить работника на медицинское освидетельствование (МО) – это подозрение в том, что он пьян. Симптомы алкогольного опьянения всем хорошо известны:

1. суженные зрачки;
2. трясущиеся руки;
3. рассеянность;
4. шаткая походка;
5. неадекватная раздражительность и агрессивность.
6. невнятная речь;
7. бледность или, напротив, краснота кожи;
8. запах перегара;

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения Факт алкогольного опьянения работника нужно фиксировать быстро, ведь со временем это состояние проходит, однако сразу отправить потенциального нарушителя на медицинское освидетельствование нельзя.

Как доказать что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования?

Журнал: Всё для кадровика Автор: Ворожейкин Илья Александрович Тема: Документы кадровой службы, Дисциплинарная ответственность работника Рубрика: Есть проблема? Вот решение

Шаблоны документов
Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

На днях у нас произошел неприятный случай.

Пришел утром электрик на работу — и пропал. Полдня искали, не могли найти.

В конце концов обнаружили его в подсобке: напился и заснул. Подобное с ним случается не впервые, «закрывать глаза» на это надоело, поэтому решили уволить.

Я объяснила нашей заведующей, что, прежде чем оформлять приказ об увольнении, электрика надо направить на медицинское освидетельствование. Не тут-то было! По-хорошему он ехать наотрез отказался, заставить его мы не можем.

Наказание за отказ пройти медицинское освидетельствование

При этом мотивы, по которым автомобилист отказывается от прохождения освидетельствования, не имеют никакого значения.

К сожалению, никто из водителей не застрахован от этой процедуры, поэтому лучше заранее узнать, какое наказание ожидает автолюбителя за отказ пройти медицинское освидетельствование и можно ли избежать ответственности. В соответствии с нормами внутреннего регламента ГИБДД, направление водителя на медицинское освидетельствование возможно только при наличии определенных условий.

Основной причиной для этого является неадекватное поведение автомобилиста.

Как уволить работника если он находится в состоянии опьянения но отказывается от медосвидетельствования?

Добрый день. Вопрос по увольнению. Визуально установили, что человек-руководитель находится в состоянии какого-то опьянения. Есть свидетели неадекватного поведения.

От экспертизы в мед. учреждении города он отказывается.

Его отстраняют от работы, а на следующий день он приносит справку из медучреждения соседнего города, что никакого состояния опьянения не зафиксировано.

Данная история повторяется. Какие действия нужно предпринять для увольнения?

Есть ли какие-то нормы по количеству раз отказа от медосвидетельствования? Работник может сколько угодно отказываться от медицинского освидетельствования, работодатель не вправе его заставить.