Home » Статьи » Если сотрудник работал на 05 ставки какой размер компенсации рассчитывать

Если сотрудник работал на 05 ставки какой размер компенсации рассчитывать

Разные ситуации по ДЕКРЕТНЫМ и ДЕТСКИМ пособиям

Сроки выплат пособий на детей Какой размер декретных сегодня, минимальная, максимальная сумма декретных Размер выплат рассчитывают следующим образом: Минимальные и максимальные декретные пособия Максимальный размер среднего дневного заработка для выплат пособия по беременности и родам в 2014 году составляет 1479,45 рубля, в 2015 году будет составлять 1632,88 рубля. Соответственно, общая сумма пособия за 140 дней может быть:

  1. минимальные декретные в 2014 г. — 25 564 руб. руб.
  2. максимальные декретные в 2014 г. — 207 123 руб.,

Сотрудник не может принести справку о зарплате, не выдают с прежнего места работы Работодатель не выдает справку о зарплате в срок Если работодатель не выдаёт письменно запрошенную справку о зарплате в 3-х дневный срок согласно статьи 62 ТК РФ, работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в районный суд по месту нахождения организации.

Пример расчета среднего заработка при увольнении: формула для подсчета размера выходного пособия

При увольнении работодатель обязан провести посчитать компенсацию и сделать все выплаты сотруднику. Расчет выполняется на основании средней зарплаты работника.

Во внимание принимается только официальный заработок. Однако не все знают, что именно к нему относится. Рассмотрим все вопросы, связанные с подсчетами при увольнении, подробнее. Узнаем, как рассчитывается средний заработок при увольнении и что входит в это понятие. Значение используется при расчете увольняющегося специалиста для точного определения суммы, которая ему полагается. К примеру, человек, с момента последней выдачи зарплаты, проработал 3 дня и уволился.

В этом случае работодатель обязан оплатить эти три дня.

Для проведения подсчетов нужно знать, сколько трудящийся получает за смену. Среднемесячный заработок – это средняя месячная зарплата трудящегося за определенный период.

Если сотрудник работал на 05 ставки какой размер компенсации рассчитывать

5.

Расчет пособия из МРОТ при работе на условиях неполного рабочего времени Здравствуйте. Объясните пожалуйста алгоритм расчёта пособия по временной нетрудоспособности, если работник принят на 0,5 ставки.

Пример: Работник болел 10 дней в июле 2011 г., стаж 6 лет, в 2009-2010 годах работал у другого работодателя. Заработок за 2009-2010 г.г. составил 60.703 руб. СДЗ составил 83 руб. 15 коп. (60.703 руб./730) СДЗ меньше МРОТ, принимаем к расчёту 151 руб. 59 коп. 151,59 *1,15 (РК) * 10 дней * 80% / 2 (т.к. на 0,5 ставки) = 697 руб. 31 коп. 1) Правильно ли я рассчитываю? 3) Имеет ли значение то, что мы знаем (или не знаем) о том, что работник работал на 0,5 ставки у предыдущих работодателей.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Трудовой консультант

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ С рождением ребенка семью ждут не только радостные хлопоты, но и серьезный рост регулярных финансовых затрат. В этот момент поддержка государства им требуется особенно сильно, ведь мать младенца не может работать и приносить доход. Именно по данным причинам государство установило такую меру поддержки, как декретные пособия, выплаты которых происходят в период беременности будущей мамы, а также в течение некоторого времени после появления ребенка на свет.

Стандартный срок для выплат составляет 140 дней – по 70 дней до родов и после.

Все вопросы, связанные с декретными выплатами, включая порядок их начисления и размер, регулируются положениями Федерального закона «О социальном страховании…». По закону, выплаты назначаются следующим женщинам:

  1. будущим мамам, находящимся на определенном сроке беременности;
  2. женщинам, которые оформили усыновление ребенка, не достигшего 3 месяцев.

Категории женщин, которым может быть назначено декретное пособие: 1.

Назначение пособий при работе на условиях неполного рабочего времени в 2011-2012 годах

Многих интересует вопрос, как же будут рассчитывать пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени.

Разберем на примерах: Вариант 1: Женщина работает в организации на 0.5 ставки (от оклада в 20 000) и заработок составляет 10 000 рублей.

Средний дневной заработок (СДЗ) = (заработок за 2 года =240 000)/730=328,77.

Пособие по беременности и родам — 328,77*140 дней = 46 027,80 руб.

Пример расчета пособия при работе на условиях неполного рабочего дня

подскажите,пожалуйста как оплатить бол.лист если человек работает на неполном дне ?

Пособие по уходу за ребенком — 328,77*30,4*40% = 3 997,84 руб. По одному месту работы: СДЗ = (заработок за 2 года в организации (А) + заработок за 2 года в организации (Б) = (288 000 + 36 000)/730=443,84 Пособие по БиР = 443,84*140=62 137,60 СДЗ в организации (А) = (заработок за 2 года = 288 000)/730=394,52 руб.
Пособие по временной нетрудоспособности в случае.
если работник работает на условиях неполного рабочего дня рассчитывается в общеустановленном порядке, но с учетом следующей особенности: В случае, если работник трудится на условиях неполного рабочего дня, МРОТ корректируеся пропорционально отработанному времени. Например, для работника, работающего на 0,5 ставки, МРОТ составит 2305,50 руб. (4611 руб. : 2). Обращаем внимание, что и минимальное, и фактическое дневное пособие рассчитывается в размере, в зависимости от страхового стажа работника.

Более подробно рассмотрим на примере: Работник работает на 0,5 ставки.

Сумма зарплаты за 2009-2010гг.

Пособие по уходу за ребенком: работник на полставки

Сколько будет составлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если человек работал на 0,5 ставки по основному месту работы? Оплата больничного листа рассчитывалась исходя из МРОТ*0,5. Подпунктом 1.1. ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

установлено, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Как рассчитать пособие по беременности и родам сотруднице, работающей на 0, 5 ставки

Как рассчитать пособие по беременности и родам сотруднице, работающей на 0,5 ставки По результатам камеральной проверки ФСС частично отказал в возмещении, приведя свой расчет пособия (5205 х 24/730 х 0,5 х 140 дней).

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 г.

Суды трех инстанций (дело № А32-1785/2014) признали решение фонда законным, и разъясняют следующее.

В данном случае предпринимателем не учтена пропорция продолжительности рабочего времени, следовательно, фонд правомерно привел свой расчет и частично отказал предпринимателю в возмещении пособия.

Судья ВС (308-КГ14-8701 о 03.03.2015) также отказал ИП в передаче дела в коллегию по экономическим спорам.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2022 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Тема: Декретные и 0

.5 ставки при СДЗ больше МРОТ Поиск по теме Декретные и 0.5 ставки при СДЗ больше МРОТ Сотрудница с 05.05.17г. уходит в декрет. В 2015г. работала на предыдущем месте работы на целой ставке с 01.01.15-15.10.15, зарплата за 2015г.

— 266529.93 У нас формлена с 01.01.16г. на 0.5 ставки, зарплата за 2022г.

— 46739.00 (266529.93 + 46739.00) = 313268.93 / (731-5 дней временной нетрудоспособности за 2015г.) = 431.5 — СДЗ Ведь согласно ФЗ-255( https://www.assessor.ru/zakon/zakon-o-soc-strahovanii/14/) Подскажите как быть?

И как данный случай будет трактовать ФСС? вас это не касается, т.к. расчет из з/пл Я бы не стал возражать, если б мою сумму декретных кто-то разделил на 0,5. И не только декретные, но и пособие по в/н, отпускные и т.п.

— разделите мне оклад на 0,5! Побольше бы таких бухгалтеров!

Бухгалтер странная у вас: с чего это вдруг половинить пособие, рассчитанное из реального заработка женщины? При том, что эта женщина за каждую заработанную копейку налогов в ФСС заплатила!

Check Also

Гарантия на обувь условия сдачи закон