Оглавление:
- Увольнять по сокращению и при ликвидации в чем разница?
- Как закрыть ИП: Пошаговая инструкция по ликвидации бизнеса
- Денежные выплаты работникам при сокращении
- Ликвидация ИП
- ШАГ 3 — увольнение работников при ликвидации ИП
- ИП закрывает бизнес: как сняться с учета в ПФР и ФСС
- В каких случаях увольнение беременных возможно
- Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации
Увольнять по сокращению и при ликвидации в чем разница?
Примечательно, что требования статей 178 и 180 Трудового кодекса РФ, предусматривающие определенные льготы для работников, увольняемых по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, не являются обязательными для работодателя — физического лица, поскольку установлены только в отношении организаций и предусмотрены для случаев ее ликвидации. В связи с этим увольнение работников работодателем — индивидуальным предпринимателем в случае принудительного прекращения его деятельности осуществляется сразу же после вынесения судом соответствующего решения.
В случае добровольного прекращения деятельности работодатель — индивидуальный предприниматель принимает решение об увольнении работников, основываясь на собственном усмотрении.
Такое поведение работодателя — индивидуального предпринимателя является правомерным, поскольку соответствует части второй статьи 307 ТК РФ, согласно которой сроки предупреждения работников об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Спасибо sabrina.
Как закрыть ИП: Пошаговая инструкция по ликвидации бизнеса
Бояться закрытия не надо. ИП можно в любой момент зарегистрировать заново, а размеры государственных пошлин на регистрацию и закрытие даже в совокупности на порядок меньше взносов, которые приходится платить за существующий формально, но фактически недействующий бизнес.
Уже в 2014 году таким «бизнесменам-призракам» нужно отдать в ПФР двадцать тысяч рублей с лишним. В условиях оптимизации расходов это довольно расточительно.
Денежные выплаты работникам при сокращении
В большинстве случаев увольнение с места работы – это стресс. И неважно, происходит оно по причине вынужденного сокращения штата или предприятие просто закончило свой жизненный цикл.
Любое увольнение независимо от его причин означает расторжение трудового договора между работником и работодателем. Однако сотрудник, уволенный по сокращению штата, вправе претендовать на определенные гарантии и выплаты. Нередко коллективный договор предприятия или организации заранее фиксирует конкретную сумму выходного пособия в подобных случаях.
Ликвидация ИП
Между принятием решения о закрытии деятельности и госрегистрации этого факта лежит хоть и короткий, но тернистый путь.
На сайте ФНС также можно сформировать квитанцию на уплату госпошлины. Это делается с помощью сервиса «Уплата госпошлины», который находится в разделе «Электронные услуги». Скачать бланк заявления о прекращении деятельности в качестве ИП по форме № Р26001 Вы также можете скачать все актуальные, новые бланки и формы бухгалтерской и налоговой отчетности в разделе бланки и формы Раньше в пакет документов, подаваемых в налоговую в обязательном порядке, включалась справка из ПФР об отсутствии задолженности.
ШАГ 3 — увольнение работников при ликвидации ИП
Для осуществления предпринимательской деятельности, то есть той, которая реализуется на началах риска и имеет своей целью систематическое получение прибыли, гражданину требуется регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Для приобретения указанного статуса ему необходимо пройти процедуру регистрации, в результате чего данные о нем будут внесены в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
Далее ИП может вести деятельность единолично или с привлечением сотрудников, вступая в трудовые отношения в роли работодателя. Закрытие ИП с работниками, безусловно, имеет определенные особенности.
ИП закрывает бизнес: как сняться с учета в ПФР и ФСС
Недавно мы рассказали о том, как действовать индивидуальному предпринимателю, чтобы встать на учет в ПФР и ФСС в качестве работодателя (см.
Если индивидуальный предприниматель решил закрыть бизнес, то для прекращения деятельности ему нужно обращаться в налоговую инспекцию с комплектом соответствующих документов (ст.
22.3 Федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ
«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
).
В каких случаях увольнение беременных возможно
В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст.
81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может. Из этого правила есть одно исключение: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации) (п.1 ст.81 ТК РФ), то есть когда трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми работниками, при этом законом не предусмотрено, что при таком увольнении беременная обязательно должна быть трудоустроена. Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст.
61 ГК РФ)
Увольнение в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата работников
Ликвидация юридического лица, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности работников или штата являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласия работника на увольнение при этом не требуется, но важным является соблюдение процедуры увольнения и установленных гарантий для работника.
Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя действительно должны иметь место, и это должно быть документально подтверждено.
Ликвидация юридического лица регистрируется в органах юстиции, а индивидуальных предпринимателей — в налоговом органе. При фактическом сокращении штатов должность увольняемого работника должна быть сокращена. Под сокращением штата понимается упразднение данной должности, а под сокращением численности — уменьшение числа работников, занятых по определенной специальности.
Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации
В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
