Home » Статьи » Как правильно уволиться завхозу в саду

Как правильно уволиться завхозу в саду

Права работника в связи с сокращением штата в организации

В то же время иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежат также их должности. Некоторые идут на «фиктивное» сокращение должности, увольняют работника, после чего вводят новое штатное расписание, в котором сокращенная должность фактически присутствует с другим окладом.

В настоящей статье будут рассмотрены основные права работников, к которым «подкралось» сообщение об их сокращении в виде конвертов с уведомлением об увольнении. Согласно ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. При этом у организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых должен знать увольняемый.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ)

Помощник воспитателя (няня) в детском саду моя профессия

Моя робота заключается в поддержании чистоты группы и кормлении детей, а так же некоторой помощи воспитателю.

В мои обязанности входит: уборка группы, спальни, туалета, получение еды на кухне, раздача еды, мытье посуды, помощь воспитателю при необходимости. Мой рабочий день начинается с 8:00 и длится до 16:30.

Утром я получаю завтрак, раздаю еду детям, мою посуду, протираю столы. После завтрака вытираю пыль со шкафов, заметаю, мою пол в спальне и туалете, помогаю воспитателю одеть детей на улицу, расстилаю постельки. Получаю еду на обед, раздаю ее детям, мою посуду, убираюсь в группе и туалете. В группе вместе со мной работают еще два воспитателя. У нас дружеские отношения. Кроме них в садике работает 7 групп, повара, медсестра, учитель английского и хореографии, прачка, заведующая и медсестра, методист, совхоз.

Ст 117 ТК РФ

Главная — ГЛАВА 19.

ОТПУСКА — ст 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Задать вопрос юристу Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как правильно уволиться завхозу в саду

До какого времени будет такой беспредел в детском саду «Антошка»?

Почти все сотрудники на грани увольнения! На собеседовании нам обещали достойную зарплату и условия труда. А по факту зарплата намного меньше и невыносимые условия труда. Для благополучной педагогической работы, необходимы учебные пособия, так как их практически нет — необходимы специальная техника и средства, руководство понуждает сотрудников купить все за свой счет. В комнате отдыха для персонала нет элементарного чайника, так же понуждают купить за свой счет, оформление групп так же за свой счет, при этом, не заплатив обещанную заработную плату!

И еще хотелось бы пожаловаться на завхоза детского сада. Во время работы она себя зарекомендовала как сотрудник с тяжелым характером. Она не однократно оказывала психологическое давление на воспитателей и младших воспитателей.

Должностная инструкция заведующего хозяйством в ДОУ (детском саду)

1.

Общие положения должностной инструкции заведующего хозяйством ДОУ 1.1. Данная должностная инструкция завхоза в детском саду разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда РФ от 21 августа 1998г. №37 в редакции от 12 февраля 2014г. При составлении данной должностной инструкции завхоза ДОУ были учтены Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.
1.2. Заведующий хозяйством детского сада принимается на работу и освобождается от должности заведующим ДОУ.

Check Also

Гарантия на обувь условия сдачи закон