Как уволиться при реорганизации предприятия

Правильное оформление уведомления сотрудников о предстоящей реорганизации предприятия?

Рассмотрим пошаговую процедуру кадровых действий при «простой» реорганизации организации, когда она не сопровождается изменением условий трудовых договоров с работниками и/или сокращением численности или штата работников (в таких случаях процедура усложнится дополнительными шагами). Согласно ст.57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Увольнение при реорганизации

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Процедура увольнения в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

В случае смены собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации согласно ч. 2 и 5 ст. 75 ТК РФ увольнять работника можно в случае, если он откажется от дальнейшей работы.

Но в соответствии с ч. 1 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев может уволить руководителя организации (директором), его заместителей и главного бухгалтера. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, изменением подведомственности (подчиненности) либо реорганизации должен быть оформлен в виде заявления . В соответствии с ч.

Сокращении при реорганизации

Я работаю зам.директора по АХЧ в «Доме детского творчества».

реорганизация будет только 14 января 2013 г.штатное расписание еще в проекте но моя должность там есть и как штатное расписание могут утвердить если новое предприятие организуется только 14 января.а сокращают меня от Дома детского творчества. я в разводе ребенку в январе исполняется 14 лет.

Увольнение при реорганизации предприятия

За 2 месяца я получила соответствующее уведомление о реорганизации где было указано, что после присоединения, изменятся условия моего трудового договора и предложены имеющиеся вакансии (у нового работадателя).

Я написала в уведомлении что отказываюсь т.к.

2-ух начальников быть не может).

Как уволиться при реорганизации предприятия

Учитывая участившиеся процессы реорганизации юридических лиц всех форм собственности, ускоренными темпами развивается рынок сделок по слиянию и поглощению предприятий.

При этом первоначальной задачей юридического окружения процессов реорганизации становиться юридическая поддержка в вопросе трудовых гарантий, предоставленных работникам компаний в случае реорганизации. Такого же мнения придерживаются и участники юридического форума ЛІГАБізнесІнформ, которые на прошедшей неделе обсудили корпоративные вопросы слияния.

Учитывая участившиеся процессы реорганизации юридических лиц всех форм собственности, ускоренными темпами развивается рынок сделок по слиянию и поглощению предприятий. При этом первоначальной задачей юридического окружения процессов реорганизации становиться юридическая поддержка в вопросе трудовых гарантий, предоставленных работникам компаний в случае реорганизации.

Выпуск газеты Шахтер Украины

Имею ли я какие-либо преимущества перед другими работниками для оставления на работе, если добросовестно тружусь на одном и том же предприятии более 25 лет?

При высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган должен придерживаться требований статьи 42 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), которой установлено, что при сокращении численности и штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право для оставления на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины

«О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»

; 9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную службу, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Сокращение при реорганизации

Работника уведомляют о предстоящем сокращении работодатель А.

В период предупреждения общество А реорганизовано в форме присоединения в общество Б, т.е. права и обязанности перешли к Б. Б «перенял» эстафету и оформление документации, в т.ч.

и трудовых книжек будет то лицо, которое на момент увольнения обладает этими полномочиями. П.С. В этом случае, конечно, нельзя забывать о 179 ТК и о вакансиях из общества Б.

Но вопрос связан не с данной проблемой, а с возможностью увольнения из фирмы Б, когда все еще началось в фирме А.

П.П.С.

«они буду сокращены в присоединяющей организации (Б)»

Если ориентироваться на слова, то зачем вообще писать откуда работники будут сокращаться?

Ув. И.И. Уведомляю Вас о сокращении Вашей должности через два месяца с момента уведомления. Целую. Ваш ген.дир. Все. Zwei

Как уволиться при реорганизации предприятия

Здравствуйте!

У нас происходит изменение организационно-штатной структуры охранного предприятия.Мелкие филиалы присоединяются к более крупным,изменяя свое местонахождение.

Но работники охраны остаются работать на своих местах в нашем городе.

Я работаю в филиале бухгалтером.

Недавно (в июне 2012 г) я вышла из декретного отпуска на работу на 0,9 ставки и попала под данные изменения. Из головной организации пришло новое штаное расписание, в котором должность бухгалтера в нашем филиале вообще отсутствует.Т.е. бухгалтера будут работать только в крупных филиалах.

Как мне сказали, я буду уволена по ликвидации с 1 января 2013 года.

Я не согласна с данной формулировкой, так как приказа именно о ликвидации не было! Моему ребенку сейчас 1 год 4 месяца.