Мать одиночку могут заставить отрабатывать сверх нормы часов

Мать одиночку могут заставить отрабатывать сверх нормы часов

Я мать-одиночка ребенку 8 лет. Работаю в системе УИС, офицер внутренней службы, бухгатер, рабочий день с 9.00 до 18.00, суббота воскресенье — вых. Имеет ли право мой работодатель привлекать меня к работе после 18.00 и в выходные дни?

Спасибо! 29 Ноября 2023, 10:46 Елена Васильевна, г. Владикавказ

На основании чего Вас привлекают к работе?

Должен быть приказ, в противном случае работодатель может Вам отказать в оплате, ссылаясь на то, что Вы по собственной инициативе вышли на работу.

Какие положены льготы на работе матерям-одиночкам?

Государство РФ защищает права всех одиноких мам.

Законодательство и в этом случае стремиться обезопасить женщину, на иждивении которой находится несовершеннолетний.

График работы матери одиночки

Есть ли закон, регулирующий график работы матери-одиночки, в котором говорится о разрывном графике работы? (т Права матерей-одиночек на работе уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ; женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дополнительные отпускные дни – статья 263 ТК РФ.

Гарантии при устройстве на Маме, воспитывающей ребёнка одной (равно, как и другим женщинам с детьми) в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком (например, если он болеет), или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут!

То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта, но никак не наличием ребёнка.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

Мать одиночку могут заставить отрабатывать сверх нормы часов

Екатерина работает медсестрой процедурного кабинета в одной из поликлиник Минска, самостоятельно воспитывает 6-летнюю дочь.

Работа в субботу для нее проблематична – Проблема не столько в том, что нужно дежурить в выходной, сколько в том, куда пристроить ребенка на этот день. Накануне рабочей субботы мне приходится отвозить дочку к маме в Брестскую область, а потом нужно вновь туда ехать, чтобы забрать девочку.

Толком и времени не остается на общение с дочкой. Могу ли я, как мать-одиночка отказаться от дежурств в выходной день?

– с таким вопросом медсестра обратилась во время бесплатного профсоюзного приема к главному правовому инспектору труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Ванде Бурдукевич.

Права матерей-одиночек на работе

1. уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ;
2. аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки – соответственно статьями 95, 96, 259 ТК РФ.
3. женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дополнительные отпускные дни – статья 263 ТК РФ.
4. выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может – статья 113 ТК РФ;
5. работодатель не должен отказывать женщине в приёме на работе, ссылаясь лишь на тот факт, что у неё есть ребёнок. Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ;

Маме, воспитывающей ребёнка одной (равно, как и другим женщинам с детьми) в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком (например, если он болеет), или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут! То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта работы, но никак не наличием ребёнка.

Мать одиночку могут заставить отрабатывать сверх нормы часов

Я мать-одиночка ребенку 8 лет. Работаю в системе УИС, офицер внутренней службы, бухгатер, рабочий день с 9.00 до 18.00, суббота воскресенье — вых. Имеет ли право мой работодатель привлекать меня к работе после 18.00 и в выходные дни?

Спасибо! 29 Ноября 2023, 10:46 Елена Васильевна, г.

Владикавказ

На основании чего Вас привлекают к работе?

Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения им от вас заявления об увольнении.

Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

Не так много на свете людей, которым нравится «прыгать» с одного рабочего места на другое.

Чаще всего происходит как раз наоборот: человек до последнего держится за должность, даже если его там многое не устраивает.

Стабильность почти у всех на первом месте. У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных.

Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми.

В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности. В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства. Наиболее распространённые разногласия: В первом случае из-за беспечного отношения к ТК пострадает директор, во втором – сотрудница.

График работы матери одиночки

Есть ли закон, регулирующий график работы матери-одиночки, в котором говорится о разрывном графике работы?

(т Права матерей-одиночек на работе уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ; женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дополнительные отпускные дни – статья 263 ТК РФ. Гарантии при устройстве на Маме, воспитывающей ребёнка одной (равно, как и другим женщинам с детьми) в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком (например, если он болеет), или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут!

То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта, но никак не наличием ребёнка. Гарантии при привлечении к в ночное время, в праздники и выходные, сверхурочным, при отправлении в командировку, а также при работе вахтовым методом Мать – одиночка не может привлекаться к в ночную смену (ночное время.