Оглавление:
- Допустимо ли увольнение день в день
- Прием и увольнение в один день
- Увольнение, прием в один день-разрешено?
- Можно ли принять и уволить сотрудника в один день одной организации
- Прием и увольнение в один день
- Какие особенности учитывать при приеме на работу сотрудников
- Можно ли принять и уволить сотрудника в один день одной организации
- Заключение трудового договора в день увольнения сотрудника с другой организации
Допустимо ли увольнение день в день
- переезд второго из супругов в другую местность;
- были выявлены нарушения со стороны работодателя трудового законодательства;
- уход на пенсию;
- необходимость ухаживать за родственником-инвалидом.
- медицинские показания, не позволяющие дальше выполнять работу на данном предприятии;
- необходимость начать учебу в ВУЗе;
Также таким правом пользуются беременные женщины, матери-одиночки и мамы детей до 3 лет.
Эти обстоятельства не устанавливаются какой-то конкретной статьей Трудового Кодекса.
Приведенный выше перечень составляется на основании дополнительных нормативных документов.
Прием и увольнение в один день
Vanila (автор темы) 16 июля 2012 в 15:52 Vanila (автор темы) 16 июля 2012 в 16:11
А кадровик сам лопухнулся, поспешил с записью.
Я просто предупреждаю о возможных вариантах развития событий. вношу всегда запись в ТК на 5-ый день))) Vanila (автор темы) 17 июля 2012 в 09:23 Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.
Увольнение, прием в один день-разрешено?
1) Письмо-предложении от компании «Б» в компанию «А» об увольнении сотрудника Ивановой (работает в «А») в связи с переводом с ее согласия от 11.10.2013 г.
4) Запись в трудовой от 11.
Может ли дата приема на работу совпадать с датой увольнения с прошлого места работы?
И каким документом это регламентировано? Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Можно ли уволить и принять сотрудника одним днем.
Можно ли принять и уволить сотрудника в один день одной организации
суды, трудовые споры нарушение трудовых прав применение трудового законодательства увольнение и прием на работу в один день Михаил » 19 фев 2010, 19:39 Сообщений: 4 Зарегистрирован: 19 фев 2010, 19:20 Москвич » 25 фев 2010, 13:10 Сообщений: 8 Зарегистрирован: 19 фев 2010, 18:37 Михаил » 26 фев 2010, 15:28 Сообщений: 4 Зарегистрирован: 19 фев 2010, 19:20 Москвич » 27 фев 2010, 16:16 Сообщений: 8 Зарегистрирован: 19 фев 2010, 18:37 Элис » 02 мар 2010, 21:47 Сообщений: 3 Зарегистрирован: 02 мар 2010, 21:44 Кто сейчас на форуме Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0
Прием и увольнение в один день
В трудовой книжке сотрудника сделана запись, что 1 ноября 2013 года он уволен из организации, где работал. Теперь нужно принять этого сотрудника тем же числом в другую организацию.
Получается, что его можно принять туда только по совместительству? Как правильно прописать в трудовом договоре.
если оклад по должности 6000 руб, а работник трудится на полставки (кстати, полставки и неполный рабочий день — есть в этом разница)?
Какие особенности учитывать при приеме на работу сотрудников
Вопрос: можно ли принять на работу сотрудника (гражданина России), у которого нет регистрации по местожительству или местопребыванию ?
331 ТК РФ, ст. 47 УК РФ)
Можно ли принять и уволить сотрудника в один день одной организации
Теперь можно сразу сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик»
И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству
для кадровой работы
+ 200 образцов записей
Заключение трудового договора в день увольнения сотрудника с другой организации
сообщаем следующее: Да, можно, но только по совместительству. Подробно об этом см. материалы в обосновании.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». 1. Ситуация: Можно ли принять на работу сотрудника в день увольнения прежнего сотрудника, ранее занимавшего ту же должность «Можно*, но только при условии внесения изменений в штатное расписание.
2. Ситуация: Можно ли уволить и принять сотрудника одним днем.
