Оглавление:
- Производственный календарь
- Увольнение за прогул
- Объявляем замечание или выговор
- Больничный во время отпуска: права работника
- Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ
- Привлечение к дисциплинарной ответственности
- Сайт пожарных, Пожарная безопасность
- Наложение взыскания во время больничного
- Предупреждение и Выходное Пособие
Производственный календарь
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.
Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.
Увольнение за прогул
• Работника не было на его рабочем месте. Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место (это должно быть указано в трудовом договоре), и он находился где-то на территории предприятия – прогула нет. • Работник отсутствует по неуважительной причине.
Болезнь, перебои в работе метро, вызов в суд, уход в законный отпуск и тому подобное исключают факт прогула, главное – всё это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничными, графиками и т.п.
Объявляем замечание или выговор
ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС.
Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности. В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются. Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая.
Однако уже сейчас стало известно, какую ошибку в заполнении отчетности страхователи допускают особенно часто. Правительство РФ утвердило перечень непродовольственных товаров, при реализации которых на розничных рынках, ярмарках, в выставочных комплексах и на прочих торговых территориях организации и ИП обязаны применять контрольно-кассовую технику.
Больничный во время отпуска: права работника
- Обеспечение доступности профессиональных юридических услуг для всех граждан и организаций;
- ответственного гражданского общества;
- Создание условий для максимально полной реализации квалифицированными юристами;
- Профессиональных знаний и опыта.
Кодекс деловой этики Европейской Юридической Службы основывается на фундаментальных ценностях, которыми мы руководствуемся в своей ежедневной работе:
- Уважение
- Профессионализм
- Доверие и вера
- Свобода
- Забота
- Честность
- Сотрудничество и командный дух
- Справедливость
В соответствии со ст.
Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ
Если на служащего налагается дисциплинарное взыскание в форме выговора или замечания, то приказ о дисциплинарном взыскании составляется в произвольном виде.
Ведь при наличии нескольких непогашенных дисциплинарных взысканий служащий может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (работник многократно не выполняет должностные обязанности без серьезных оснований, имея при этом дисциплинарное взыскание ).
Привлечение к дисциплинарной ответственности
Сложное для доказательства нарушение со стороны работника!
При том, приказ с Ваших слов (от 2011 г.) Вами не подписан. Полагаю, при применении все-таки к Вам дисциплинарного взыскания по данному основанию, у Вас будет большая вероятность оспорить его в судебном порядке согласно ст.
ст. 381, 382 Трудового кодекса РФ. — а. отсутствие подписи в приказе, закрепляющем запрет использования интернет на рабочем месте, б.
не очевидное нарушение именно Вами.
Сайт пожарных, Пожарная безопасность
Дисциплинарное взыскание – штука неприятная, бьющая с одинаковой силой и по нервам, и по карману.
В соответствии со ст. 48 ФЗ№141 нарушением служебной дисциплины признается виновное действие или бездействие, которое выражается в одном (или нескольких ) из следующих пунктов:
- нарушение должностного регламента (должностной инструкции);
- несоблюдение запретов и ограничений, связанных с несением службы в ФПС .
- нарушение законодательства Российской Федерации;
- нарушение правил внутреннего служебного распорядка;
Отдельная статья закона, а именно ст.50, предусматривает наказание за несоблюдение ограничений и запретов, требований законодательства и неисполнение обязательств, установленных в целях противодействия коррупции;
- несоблюдение требований к служебному поведению;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение условий контракта, своих служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых или непосредственных руководителей в части исполнения служебных обязанностей.
Наложение взыскания во время больничного
LOV0316, Я думаю, что работник будет подвергнут взысканию с даты издания приказа. Но в любом случае должна быть соблюдена процедура наложения взыскания (работник должен быть ознакомлен с приказом) ст.
193 ТК Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника органа внутренних дел либо в период его нахождения в отпуске или командировке, Редакция BANKIR.RU не несет ответственности за мнения и информацию, обнародованные в комментариях к материалам.
Предупреждение и Выходное Пособие
Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, трудовой договор расторгается в срок, установленный работником: Если работник по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении не оставил работы, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому по законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.
