5 способов понижения заработной платы без нарушения закона
— у сотрудников, длительное время работающих в компании, может снизиться эффективность (усталость, нежелание совершенствоваться, в общем, демотивация), — есть кандидаты, которые владеют навыками самопрезентации и на собеседовании убеждают работодателя, что они справятся со всеми поставленным задачами и выведут компанию на новый уровень, но по истечении срока испытания становится очевидным, что сотрудник переоценил себя, Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это — время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше. И тогда работодатель принимает решение: оставить, но с условием, платить будем меньше.
Или: переведем на другую работу (участок), там функционал попроще, справится.
Обоснование должностного оклада на уровне минимального размера оплаты труда
С 1 июля 2023 года меняется МРОТ (он составит 7500 руб.).
Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату.
Какой базовый оклад необходимо указать в штатном расписании для городов Красноярск, Чита, Томск и Иркутск (у всех ли он будет в размере федерального МРОТ — 7500 руб. а далее — районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате по каждому региону)? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Требование о соответствии должностного оклада минимальному размеру оплаты труда трудовое законодательство не содержит.Работодатель вправе установить размер должностного оклада по своему усмотрению при условии, что заработная плата работника, включая стимулирующие и компенсационные выплаты (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки), будет не меньше МРОТ.Если же на работодателя распространяется действие региональных соглашений о минимальной заработной плате в субъекте РФ, размер должностного оклада также может быть любым, при условии, что заработная плата работника, включая районный коэффициент и процентную надбавку, будет не меньше размера минимальной заработной платы, установленной в указанных в вопросе городах.
Обоснование вывода:В соответствии с частью третьей ст.
Минимальный прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины (продукты питания, предметы санитарии и гигиены, лекарства) и обязательных платежей и сборов. Потребительская корзина — минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.
— сумма, которая соответствует нижнему пределу оплаты труда, устанавливаемому за наименее квалифицированный простой труд. Размер фактической заработной платы с учетом всех видов выплат (тарифные ставки, оклады, надбавки и т.п.)
Методы регулирования тарифных ставок и окладов
Тарифная система занимает ключевое место в механизме регулирования заработной платы во многих организациях, а также у работодателей – физических лиц (далее все – организации).
На 1 января 2010 г. минимальный размер оплаты труда составил 2300 руб. Многие считают также, что МРОТ соответствует нижнему пределу оплаты труда, устанавливаемому за наименее квалифицированный, простой труд.
От того, как она построена, зависит реализация и воспроизводственной, и стимулирующей функций заработной платы.
В соответствии с ТК РФ организации самостоятельно решают вопросы тарифного регулирования заработной платы. Так, согласно ст. 143 и 144 ТК РФ тарифные системы оплаты труда как в коммерческих организациях, так и в государственных и муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
