Home » Статьи » Образец служебной записки за работу в выходные дни

Образец служебной записки за работу в выходные дни

Служебная записка о выходе на работу в выходной день

От руководителя отдела сбыта Руководитель отдела сбыта. Бумага составляется в свободной форме, однако в ней нужно изложить следующие сведения:

  • Обоснование необходимости вызова человека на работу.
  • Дата выхода на работу, а также протяженность незапланированного рабочего дня.
  • Дата и подпись.

Составленный документ не будет действительным без согласия самого сотрудника на выход на работу в выходной день. Он лишь подтверждает причину необходимости внеплановой работы. Общая форма и другие частные случаи служебных записок — здесь.

Как грамотно оформить работу в выходной день

  1. предотвращение несчастных случаев, а также уничтожение или порча имущества работодателя;
  2. выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.
  3. предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, а также последствий стихийного бедствия;

Трудовым кодексом РФ определены категории сотрудников, которых строго запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде, одной лишь устной договоренности недостаточно.

Оформляем работу в выходные и праздничные дни

Эксперты интернет-бухгалтерии «Моё дело» подготовили ответы на часто задаваемые вопросы о порядке организации труда в те дни, которые являются выходными для работника или государственными праздниками.

Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать – для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная запис­ка.

Какие дни являются выходными и праздничными? Работодатель вправе установить выходные и в другие дни недели, если у работника особый режим труда и отдыха (сменный, вахтовый, сокращённое рабочее время и т.п.). Выходными для конкретного работника могут быть дни, которые по общему правилу, действующему в организации, являются рабочими (ч. 3 ст. 111, абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 100 Трудового кодекса РФ). Привлечение работника к труду в его нерабочие дни по графику также нужно оформлять как работу в выходной.
В каких случаях организация вправе привлекать работника к работе в выходные (праздничные) дни? Во-первых, это можно сделать при чрезвычайных обстоятельствах, например, для выполнения заранее непредвиденных работ, предотвращения катастрофы, производственной аварии и устранения их последствий, предупреждения несчастных случаев на производстве.

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе.

К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства.

Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ. Тем не менее, в статье 133 Трудового кодекса описаны случаи, когда работодатель имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день. Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии.
Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника, и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций.

Что нужно учесть при оформлении работы в выходной день

В соответствии со статьей 113 ТК РФ, как уже писалось выше, работа в выходные и праздничные дни запрещается. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия.

Однако часть 3 статьи 113 ТК РФ устанавливает случаи, когда работники обязаны выполнять свои должностные обязанности в выходные и праздники, и получать при этом их согласие не требуется. К таким ситуациям относятся: Также нужно учитывать, что привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к дополнительной работе в выходной или праздничный день возможно, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья (запрет, согласно части 7 статьи 113 ТК РФ, должен подтверждаться медицинским заключением).

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Когда можно и когда нельзя В ТК РФ есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни (ч.

1 ст. 113 ТК РФ). Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. А вот в этих случаях работник обязан явиться на работу в выходные или праздники, даже если он не давал на это своего согласия: Узнать, какой день в 2020 году является выходным, праздничным или сокращенным, можно в нашем Производственном календаре.

С его помощью можно также получить информацию о норме рабочих часов в неделю, месяц или квартал при разной продолжительности рабочей недели. Какие документы необходимо оформить для вызова сотрудника Образец распоряжения руководителя организации на вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходной или праздничный день Кроме того, можно попросить работника дать письменное согласие отдельным документом, который также составляется в произвольной форме.

Просим сотрудника поработать в выходной

Нередко обстоятельства складываются так, что работодателю приходится просить сотрудника выйти на работу в его законный выходной день. Законодательством это не запрещено, но существует ряд ограничений, несоблюдение которых может быть расценено как нарушение прав работников.

Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, какую процедуру необходимо при этом соблюдать и как правильно оформить документы, вы узнаете из статьи. — законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; — введением чрезвычайного или военного положения; — чрезвычайными обстоятельствами (пожарами, наводнениями, голодом, землетрясениями, эпидемиями, эпизоотиями и иными ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части); — вступившим в законную силу приговором суда.

Согласно ст.

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

1. Законно ли привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 2. Какими документами оформляется работа в выходные и праздники.

3. Какие компенсации положены сотрудникам за работу в выходные и праздники.

Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы. Соответственно, работа в такие дни в любом случае предусматривает повышенную оплату и соблюдение порядка привлечения к работе.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст.

112 ТК РФ и он является закрытым: В отдельных случаях дополнительные нерабочие праздничные дни могут устанавливаться на уровне субъекта РФ в связи с религиозным праздником.

Образец служебной записки за работу в выходные дни

Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Москва Российская Федерация, Москва Резолюция руководителя — «в приказ с возмещением за работу в вых день.» Россия, Челябинская область Вы же приказ издаете потом, а не сразу.

просто у нас недавно была проверка из ГИТ, так они к этому особенно были внимательны.

Сказали, что если на служебке нет письменного согласия работника, даже если его подпись стоит в приказе, что мол ознакомлен и согласен-это ничего не значит.

Check Also

Гарантия на обувь условия сдачи закон