Home » Статьи » Отпуск с последующим декретным отпуском

Отпуск с последующим декретным отпуском

Отпуск с последующим декретным отпуском

Образец заявления на отпуск

. Заявление на отпуск Заявление на отпуск – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отпуска.

Как правильно написать заявление на отпуск Пишется заявление на отпуск на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. Данный документ имеет такую же форму и структуру, как обычное заявление: Шапка документа.

Размещается в верхнем правом углу листа. В ней указывается должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление – в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя – в родительном падеже. Заголовок документа. Посередине листа, под шапкой, пишется наименование документа – Заявление. Текст заявления. Затем следует непосредственно текст заявления, который составляется в произвольной форме.

Декретный отпуск и пособия из ФСС в 2020 году

  1. Оправка отчетности онлайн
  2. Автоматический расчет зарплаты
  3. Многопользовательский режим
  4. Быстрое заведение первички

Сначала уточним, что такое «декретный отпуск». На самом деле, такого понятия, как «декретный отпуск» в законодательстве не существует. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (статьи 255, 266), женщинам предоставляется 2 отпуска:

  • По уходу за ребенком.
  • По беременности и родам;

Часто под «декретным» подразумевают оба эти отпуска вместе.

Но мы их рассмотрим по-отдельности.

2421: Беременность, требуют уволиться по собственному желанию

№ Здравствуйте!

Плюс кратко расскажем про единовременные пособия, связанные с беременностью. Отпуск по беременности и родам Для оформления подобного отпуска сотруднице нужно сдать заявление и предоставить листок нетрудоспособности от гинеколога — в нем написаны предположительная дата родов и срок беременности. Стандартный такой отпуск длится 140 дней — 70 дней до родов и 70 дней после них.
Хотела проконсультироваться у вас, у меня токая ситуация, я на данный момент нахожусь на 6-м месяце беременности работаю в гос. детском саду. Ранее 2 года назад я получила серьезную травму на работе в связи с последствиями этих травм и по рекомендациям врачей я на данный момент не могу продолжать работать. Мне приходиться взять очередной отпуск с последующим декретным отпуском. По словам нашего заведующего я не могу взять ни один из отпусков, и даже не имею право оформить декретный отпуск.

Так, как оказалось что меня оформили на время декретного отпуска воспитателя которая уходила на тот момент на декрет и по той причине что она собирается выходить на работу как только я уйду. Но при устройстве на работу не было оговорено, и в договоре об этом тоже ни где нет.

Отпуск перед декретом — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

На основании 260 статьи Трудового кодекса Российской Федерации беременная женщина (в случае необходимости) может взять отпуск перед декретом.

При этом, не берется во внимание продолжительность работы на данном предприятии.

Даже если женщина отработала один день, то на следующий день она может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном объеме.

Работодатель, в свою очередь, обязан ей такой отпуск предоставить.

В данной ситуации и отпускные, и сам отпуск даются авансом.

Отпуск перед декретом

Матрена89.

Работодатель в случае увольнения такой работницы после окончания декрета вправе потребовать от нее возмещения суммы отпускных. Здравствуйте, работаю в компании официально с 21.03 2014 года.
Может мне кто-нибудь объяснит следующее: Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком т. пишу на своем примере. На календарный год мне полагалось 28 дней отпуска (24 основной + 4 за стаж) У нас отпуск обязательно делился на 2 этапа: 14 и 10 (14) дней. Первый этап я отгуляла в мае, второй предварительно планировался на октябрь (график отпусков составлялся предварительно на год вперед.
опрашивали сотрудников, кому когда удобно и составляли график).

В декрет я уходила с 15 сентября.

Когда руководитель мой узнала об этом она сппосила, когда я хочу отгулять положенное мне, до декрета или после.

Я решила до. Позвонила в бухгалткрию и она мне подсчитали, сколько мне положен отпускных дней с января по сентябрь.

Статьи по теме — Отпуск

Статьи по теме «Отпуск» 20 апреля 2020 Порядок предоставления отпуска в 2020 году не претерпел изменений.

Между тем, в преддверии майских праздников и лета мы хотим напомнить основные правила, связанные с предоставлением отпуска, которые должен знать кадровый работник.

Обсудим, какие появились правила предоставления отпуска в 2020 году, как правильно составить приказ о предоставлении отпуска работнику, а также является ли заявление работника на предоставление отпуска необходимым документом.

476 7 апреля 2020 Совместители, также как и основные работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. О том, каким образом оформляется отпуск совместителю, какие существуют особенности предоставление отпуска совместителю, каков порядок оформления отпуска внешнему и внутреннему совместителю, как составить приказ на отпуск, а также может ли совместитель работать во время отпуска по основному месту работы, расскажем в нашей статье.

Рекомендуем прочесть:  Вред здоровью от сервера

Отпуск с последующим декретным отпуском

Декретный отпуск – когда уходят и как оплачивается

Декретный отпуск или отпуск по беременности и родам положен всем работающим женщинам в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, а также за этот период выплачивается соответствующее пособие.

После же рождения малыша положен следующий – отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но оплачивается только до 1,5 лет (ст.

256 ТК РФ). Таким образом, декретный отпуск женщин, а также порядок расчета положенного пособия регламентируется трудовым законодательством и иными нормативными актами. В этой статье мы расскажем: декретный отпуск – с какой недели уходить, как он оплачивается и о других нюансах.

Сколько длится декретный отпуск Отпуск по беременности и родам делится соответственно на дородовый и послеродовый периоды, каждый из которых стандартно составляет 70 дней, а в сумме – 140 дней.

Отпуск с последующим декретным отпуском

IP/Host: 193.105.11.— Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 46,977 Re: Отпуск очередной до декрета и после входит ли больничный лист до и после родовой в основной отпуск.

в отпуск входит только сам отпуск. но период отпуска по БиР включается в отпускной стаж, если вы об этом. пример: я работаю в организации с 01.09.2004г каждый год я уходила в отпуск на 42 дня с 01.07-по 13.08.

с16.02.12г. я ушла на больничный до родов и после в июле я ушла в декрет или по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«или»? 26.10.13г. заканчивается по уходу за ребенком до 1,5 лет.

дальше хочу взять неиспользованный отпуск за 11-12г . берите. Бухгалтер говорит, что отпуск положен только за время до больничного.

т.е. с 13.08.11 по 16.02.12, а больничный в отпуск не входит. врет. отпуск вообще предоставляется целиком, а не пропорционально отработанному времени. я поступила на работу 11.12.2012.

Продолжительность отпуска: как ее определить

Продолжительность стандартного отпуска работника — 28 дней. Можно ли делить стандартный отпуск в 28 календарных дней на части? Если да, то на какие части? И как это все отразить в графике отпусков сотрудников.

Подробности о продолжительности отпусков и документах − в видеолекции Эльвиры Митюковой, управляющего партнера аудиторской компании ООО «Академия успешного бизнеса». Продолжительность отпуска, график, заявление, приказ об отпуске Начнем с расчета отпускных. Стандартная продолжительность отпуска – 28 календарных дней, которые могут быть продлены.

Check Also

Гарантия на обувь условия сдачи закон