Подлежит ли увольнению сотрудник за выражение нецензурной брани

Подлежит ли увольнению сотрудник за выражение нецензурной брани

Вопрос-ответ Можно ли за это уволить данного работника? Если да, то по какому основанию?

Можно, но для этого необходимо предпринять ряд определенных действий. Поведение работника является противоправным и может быть квалифицировано в соответствии с законодательством об административных правонарушениях как оскорбление, за которое ст. 9.3 Кодекса РБ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Аналогичные обязанности работников изложены в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46, Примерной форме трудового договора, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 27.12.1999 № 155, Примерной форме контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров РБ от 02.

Работа: Мат на рабочем месте

Подлежит ли увольнению сотрудник за выражение нецензурной брани Моя утренняя песня: СОЛО на клавиатуре!

Соседи просят на «бис»

Поднять запись Череда собеседований наконец-то завершилась — вы получили финальное предложение и полные энтузиазма выходите на работу. Но на месте оказывается, что руководитель отдела предпочитает использовать в общении с подчиненными ненормативную лексику, так что 8 часов в день вы теперь вынуждены терпеть отборный мат в свой адрес. Стоит ли сразу увольняться? Существуют ли способы изменить ситуацию?

Как бороться с матом на рабочем месте?

Действительно, вряд ли найдется место, где общаются исключительно на литературном русском языке, и человек, у которого ни разу в жизни не вырвалось крепкое словцо.

Увольнение за нецензурную брань при общении с клиентом

Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты: Исходя из предоставленной информации, изучив действующее законодательство и сложившуюся судебную практику, можем сообщить следующее: Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, которые предполагают обязанность подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда (ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)).

Ст. 57 ТК РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор прав и обязанностей сторон, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, а потому закрепление в трудовом договоре или в локальных нормативных актах обязанности работников не использовать в общении с клиентами нецензурную брань не противоречит ТК РФ, и, следовательно, можно считать правомерным случай письменного ознакомления подписавшего трудовой договор работника с такими правилами внутреннего трудового распорядка и кодексом корпоративной этики. Необходимо помнить, что при возникновении спора о правомерности увольнения по подп.

ВНИМАНИЕ! Вы используете устаревший браузер Opera

/10.5 Данный сайт построен на передовых, современных технологиях и не поддерживает версии.

Настоятельно Вам рекомендуем выбрать и установить любой из современных браузеров. Это бесплатно и займет всего несколько минут.

Почему нужно поменять браузер Opera /10.5 на другой?

Если по каким либо причинам Вы не имеете доступа к возможности установки программ, то рекомендуем воспользоваться «portable» версиями браузеров. Они не требуют инсталляции на компьютер и работают с любого диска или вашей флешки: Mozilla Firefox или Google Chrome.

Работа: Мат на рабочем месте

Подлежит ли увольнению сотрудник за выражение нецензурной брани Моя утренняя песня: СОЛО на клавиатуре!

Соседи просят на «бис»

Поднять запись Череда собеседований наконец-то завершилась — вы получили финальное предложение и полные энтузиазма выходите на работу. Но на месте оказывается, что руководитель отдела предпочитает использовать в общении с подчиненными ненормативную лексику, так что 8 часов в день вы теперь вынуждены терпеть отборный мат в свой адрес.

Стоит ли сразу увольняться? Существуют ли способы изменить ситуацию? Как бороться с матом на рабочем месте?

Действительно, вряд ли найдется место, где общаются исключительно на литературном русском языке, и человек, у которого ни разу в жизни не вырвалось крепкое словцо.

ВНИМАНИЕ! Вы используете устаревший браузер Opera

/10.5 Данный сайт построен на передовых, современных технологиях и не поддерживает версии.

Почему нужно поменять браузер Opera /10.5 на другой?

Подлежит ли увольнению сотрудник за выражение нецензурной брани

Вопрос-ответ Можно ли за это уволить данного работника?

Можем ли уволить за нецензурную брань

«Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 8 Вопрос: В нашей компании трудится менеджер, который довольно часто нецензурно выражается, причем в разговоре не только с коллегами, но и с клиентами. Можем ли мы уволить его за нецензурную брань?

Напомним, что в соответствии с п.

п. 1, 6 ст. 1 Федерального закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации» государственным языком РФ на всей территории является русский язык. Не допускается использование слов и выражений, не соответствующих нормам современного русского литературного языка, за исключением иностранных слов, не имеющих общеупотребительных аналогов в русском языке. Подписано в печать Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

© 2004-2023 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Увольнение сотрудника за оскорбление

Докладная записка на сотрудника за оскорбление Как видите, про увольнение за мат тут ничего нет.