Порядок наложения и снятия дисциплинарной ответственности

Порядок наложения и снятия дисциплинарной ответственности

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Сообщение об ошибке 404: Страница не найдена по адресу http://www.

Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий

Законом устанавливается строгий порядок наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ). Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то работодатель должен составить соответствующий акт.

При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Нарушение указанного порядка наложения дисциплинарного взыскания влечет за собой признание его незаконным органом по рассмотрению трудовых споров. Сроки наложения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.

Дисциплинарная ответственность, виды взысканий, порядок их наложения и снятия

.

Нарушения профессионального долга адвокатом могут означать для него применение мер дисциплинарной ответственности в виде замечания, предупреждения, прекращения статуса адвоката. Возможны и иные меры, установленные собранием (конференцией) адвокатской палаты в соответствии с подп. 13 п. 2 ст. 30 Закона об адвокатуре.

Порядок наложения и снятия дисциплинарной ответственности

Гарантии независимости адвоката Нарушение адвокатом требований законодательства об адвокатуре и Кодекса профессиональной этики адвоката.

совершенное умышленно или по грубой неосторожности, влечет применение мер дисциплинар­ной ответственности, предусмотренных Кодексом профессиональной этики адвоката.

Привлечение адвоката к дисциплинарной ответственности и применение мер дисцип­линарного взыскания является исключительной компетенцией совета адвокатской палаты.

Порядок наложения и снятия дисциплинарной ответственности

3. Дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения Дисциплинарная ответственность за экологический проступок регламентируется в ст.

82 Закона РСФСР «Об охране окружающей природной среды» и Кодексом законов о труде РФ (КЗоТ РФ). Она выражается в наложении администрацией предприятия, организации или вышестоящей в порядке подчиненности организацией на виновного работника дисциплинарного взыскания за невыполнение им его обязанностей по службе или договору, связанных с охраной окружающей среды. В соответствии со ст.

Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий

ТК РФ предусматривает следующие правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

взыскание применяется должностным лицом, которому такое право предоставлено; отдельные категории работников могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию лишь с предварительного согласия соответствующих органов; применять можно только такое взыскание, которое предусмотрено действующим законодательством; за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, однако привлечение работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, лишение работника отпуска, премии, тринадцатой заработной платы дисциплинарными взысканиями не являются.

Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд.

Применение дисциплинарных взысканий является правом, а не обязанностью работодателя.

Вопросы и задания 1. Дайте определение понятия «дисциплина труда».

Дисциплинарная ответственность

. Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания СТУДЕНТКА ТРЕТЬЕГО КУРСА 6-ЛЕТНЕГО СРОКА ОБУЧЕНИЯ Заинтересованность работника в результатах труда обеспечивается не только достойной заработной платой, но и применением мер правового воздействия.

Такими мерами могут быть дисциплинарная и материальная ответственность работника — разновидности юридической ответственности. Юридическая ответственность — это обязанность лица, нарушившего норму права, ответить перед коллективом, организацией или государством и претерпеть те неблагоприятные последствия, которые содержатся в санкции правовых норм. Как уже было сказано, дисциплинарная ответственность является разновидностью юридической ответственности.

Закон не дает определения дисциплинарной ответственности, что не исключает возможность приведения дефиниции с учетом содержания норм трудового права.

Порядок наложения и снятия дисциплинарной ответственности

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто.

Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы Подобные работы из Базы знаний: Изучение понятия, элементов, состава и классификации дисциплинарного проступка.

Характеристика общих дисциплинарных взысканий: виды, порядок наложения и снятия. Определение специальной дисциплинарной ответственности для отдельных категорий работников.контрольная работа [24.7 K], добавлена 29.04.2011 Общее понятие и сущность юридической ответственности. Виды дисциплинарной ответственности и их соотношение.

Дисциплинарный проступок как основное условие дисциплинарной ответственности.