Home » Статьи » Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника полиции

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника полиции

Основания привлечения сотрудников органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность – самостоятельный вид юридической ответственности, существующий в отечественной правовой системе. Одной из важнейших особенностей данного вида юридической ответственности является ее междисциплинарный характер, который во многом предопределяет сложности изучения этого правового явления.

Вопросы дисциплинарной ответственности традиционно рассматриваются в рамках трудового и административного права. Дискуссионным является вопрос о юридической природе принудительных мер, которые могут применяться к лицам, отбывающим уголовные наказания или привлекаемым к уголовной ответственности. Некоторые исследователи также относят такие меры к дисциплинарной ответственности.[58] Выделение муниципального права в самостоятельную отрасль привело к тому, что проблемы дисциплинарной ответственности муниципальных служащих стали предметом изучения этой отрасли права.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника полиции

1.

Сотрудник полиции независимо от замещаемой должности несет ответственность за свои действия (бездействие) и за отдаваемые приказы и распоряжения.2. За противоправные действия (бездействие) сотрудник полиции несет ответственность, установленную федеральным законом.3. Вред, причиненный гражданам и организациям противоправными действиями (бездействием) сотрудника полиции при выполнении им служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.4.
За ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, территориальному органу, подразделению полиции либо организации, входящей в систему указанного федерального органа, сотрудник полиции несет материальную ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Комментируемая статья регулирует ответственность сотрудника полиции.

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников полиции

К сотрудникам органов внутренних дел, замещающим должности в органах внутренних дел, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 – 6 и 9 части 1 и частью 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и (или) уполномоченным руководителем. 3. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник).

Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).

Рекомендуем прочесть:  Текст гарантии товар

Компания банковские гарантии 24

Дисциплинарная ответственность: порядок привлечения, виды взысканий. Чт, 12/03/2009 — 13:06 — Admin. Таким образом, обязательным условием дисциплинарной ответственности является наличие вины работника.

Сотрудник Н. обратился в суд с иском к ФГКУ УВО УМВД России по Хабаровскому краю, в котором просил признать незаконным и необоснованным приказ ответчика от ___ 2012 года № _ «О привлечении к дисциплинарной ответственности правила привлечения сотрудников полиции как сотрудников органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности. дисциплины», 39 «Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий», 40 «Права и ответственность Закон, Трудовой кодекс, охрана труда, специальная оценка, условия труда, дополнительный, оплачиваемый отпуск, работник. 1.

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности в полиции

Сотрудники миграционной полиции Алматы провели профилактические мероприятия на предмет проверки фактического проживания по временной регистрации иностранцев, обучающихся в учебных заведениях Алматы, сообщает сегодня пресс-служба ДВД города.

Этим же законом значительно повышаются наказания за нарушения в области охраны труда.
По словам начальника Управления миграционной полиции ДВД города Алматы полковника полиции Асхата Бутунчинова, с начала года всего проверены около 100 объектов, в том числе 60 домов и квартир, 40 общежитий, расположенных на территории города. Под дисциплинарным проступком понимается противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности.

Следует обратить внимание на то, что дисциплинарным проступком не является нарушение общественного порядка, не связанное с исполнением обязанностей военной службы, а также поведением в общественных местах в свободное от исполнения обязанностей военной службы время.

Привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудника полиции

Дисциплинарная ответственность является одним из важных способов правового воздействия на сотрудников милиции, цель которого — добиться надлежащего выполнения возложенных на них служебных обязанностей.

В отличие от других видов юридической ответственности, она направлена на обеспечение дисциплины в основном в рамках служебного подчинения. Меры дисциплинарной ответственности применяются не «надведомственными» органами (судом, арбитражем, инспекциями и т.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника полиции

Привлечение к дисциплинарной ответственности Понятие «трудовая дисциплина» известно каждому, кто хотя бы несколько месяцев своей жизни отдал на благо производства или службы.

д.) 2. В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и уполномоченным руководителем к сотруднику органов внутренних дел могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьями 48 и 50 настоящего Федерального закона.
Иными словами, любой сотрудник предприятия обязан подчиняться не только закону, но и правилам внутреннего распорядка. Основания привлечения к дисциплинарной ответственности Статья 192 ТК РФ закрепляет за работодателем, то есть руководителем право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в случае, если последний допустил ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей либо вовсе не исполнил их без уважительной причины и по своей вине.

Противоправными в значении, которое использовано законодателем в комментируемой статье, действие и (или) бездействие будут лишь в том случае, если имел место не только данный признак правонарушения, но и все обязательные признаки состава правонарушения, а в ряде случаев и состава преступления.

О проблемах и перспективах развития механизма административно-правового регулирования дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел

Мальцев Е.

П. // Молодой ученый. — 2020. — №20. — С. 539-541. В статье рассматриваются особенности привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел (полиции), формулируются предложения по совершенствованию отдельных положений нормативных правовых актов, составляющих механизм административно-правового регулирования данного вида юридической ответственности.

Требование надежной защиты прав и свобод граждан, соблюдения служебной дисциплины, повышения авторитета и эффективности федеральной государственной службы, связанной с правоохранительной деятельностью, диктует необходимость создания такой правовой процедуры, которая бы обеспечивала режим законности в государственном аппарате [1].

Решение № М-372

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Эпова А.С. к Министерству внутренних дел РФ в лице Межмуниципального отдела МВД России «Минусинский» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, В судебном заседании истец на требованиях настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил суд исковые требования о признании незаконным приказа о применении к нему дисциплинарного наказания удовлетворить, приказ отменить.

Также истец в ходе рассмотрения дела не оспаривал тот факт, что сотрудником кадровой службы ему было предложено до издания оспариваемого приказа дать письменные объяснения, но такие объяснения он не готовил в кадровую службу или кому-либо другому не передавал.

Check Also

Гарантия на обувь условия сдачи закон