Home » Статьи » Посоветуйте адвоката по трудовому праву

Посоветуйте адвоката по трудовому праву

Посоветуйте адвоката по трудовому праву

Трудовые споры — это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками. с одной стороны, и работодателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде. В настоящее время соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики компаний.

Так, все возрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права. усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников приводят к резкому росту количества трудовых споров. значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.

Ненадлежащее внимание к соблюдению на первый взгляд малозначительных требований трудового законодательства (в вопросах ведения кадрового делопроизводства, соблюдения требований законодательства по охране труда.

Адвокат по трудовым спорам

В настоящее время трудно найти человека который бы не сталкивался с нарушением своих трудовых прав со стороны работодателя.

может профессионально и эффективно защитить Ваши трудовые права. Трудовые споры могут возникнуть по самым разным вопросам, начиная со споров об отказе в приеме на работу и заканчивая обжалованием незаконного увольнения.

Практика показывает, что знание своих трудовых прав помогает гражданам решить многие возникающие проблемы.

Но не всегда работник может самостоятельно разобраться в трудовом законодательстве и принять правильное и взвешенное решение.

Своевременное обращение к адвокату за правовой помощью сохранит вам не только время и деньги.

Трудовое право

Глава 60 в Трудовом Кодексе РФ полностью расписывает, как рассматриваются трудовые споры.

В некоторых случаях от правильного решения зависит и возможность полноценно трудиться. Работодателю также бывает необходима помощь адвоката по трудовым спорам.
Их актуальность растет с каждым днем, если ранее подобные ситуации оставались без внимания, то в современное время отношения работника и работодателя нуждаются в защите законных интересов и соблюдении прав. Оправдывать звание правового государства приходится юристам. Претензии друг к другу в трудовой области возникают по большей части из-за неверного понимания норм, прописанных в Трудовом кодексе, в таких ситуациях и нужен адвокат по трудовым спорам.

Использование трудового законодательства не может быть вольным, оно должно соблюдаться в полной мере. Консультация адвоката поможет работнику законным методом добиться своих прав.

Ситуации могут быть различными – например, неправомерное расторжение трудового договора, и только адвокат по трудовому праву поможет отстоять права, если нужно позаботиться о назначении досрочной пенсии, восстановиться на работе, получить компенсацию за отпуск, который не был использован, узнать подробнее о выплатах после сокращения.

Трудовое право

– область законодательства, которая регламентирует отношения работодателя и наемного сотрудника. Споры, возникающие в этой сфере, чаще всего связаны с ущемлением интересов работника, связанных с условиями труда, заработной платой и дальнейшим трудоустройством.

С другой стороны, нередко квалифицированная юридическая помощь нужна и работодателю, который планирует кадровые решения или вынужден защищать их от оспаривания со стороны сотрудников. В каждой такой ситуации незаменимым оказывается участие адвоката по трудовому праву с богатым опытом деятельности в этой сфере. Несложно выделить ряд наиболее типичных конфликтных вопросов в сфере взаимоотношения работодателя и сотрудника, в которых последнему необходимы услуги адвоката по трудовым спорам: необоснованное увольнение; увольнение с формулировкой или датой, не соответствующей действительности; возникновение задолженности по заработной плате; оспаривание трудовых контрактов (в т.ч.

с изменением или расторжением)

Адвокат по трудовым спорам в Москве

Трудовые отношения – важная часть жизни человека.

Очень многие проводят на работе больше времени, чем с семьей, и общаются с руководством чаще, чем со своими домашними.

Если у вас возник конфликт с руководством, то, конечно, лучше разрешить его мирным путем, договорившись. Однако если это не удается, если работодатель нарушил трудовое законодательство и не стремится исправить ситуацию, вы можете отстоять свои права в суде. В нашей стране трудовая судебная практика очень мало распространена.

Многие работники чувствуют себя очень неуверенно, а потому не спешат обратиться за помощью для защиты собственных прав. А между тем, если вам не выплачивают заработную плату, незаконно сокращают или увольняют с работы или как-то иначе нарушают трудовое законодательство, судебное решение имеет все шансы оказаться на вашей стороне.

Посоветуйте адвоката по трудовому праву

Трудовые споры – это разногласия, возникающие между наемным работником и работодателем.

Трудовые споры могут касаться самых разных сторон трудовой деятельности: вопросов оплаты труда, соблюдения трудовой дисциплины, незаконных увольнений и пр.

К причинам нарушения трудовых прав и как следствие возникновения трудовых конфликтов можно отнести и слабое знание, а иногда и незнание правовых норм, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Не только работодатели нарушают трудовые права работников.

Зачастую и многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими. На практике отсутствует и механизм защиты прав работодателей.

  1. Устные и письменные консультации по трудовому праву как работников, так и работодателей;
  1. Споры о восстановление на работе;
  1. Споры об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  1. Споры об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  1. Споры о возмещении работником вреда, причинённого организации;
  1. Споры об отказе в приеме на работу;
  1. Споры лиц, работающих по трудовому договору, с работодателями — физическими лицами;
  1. Составление исковых заявлений, претензий, ходатайств, запросов, иных юридически важных документов, необходимых для разрешения трудовых дел в суде;
  1. Представление интересов доверителей по вопросам трудового права в судах первой, кассационной и надзорной инстанций;
  1. Иные виды юридической помощи по трудовому праву. Более подробную информацию по вопросам ведения трудовых дел, записи на консультацию.

Рейтинг адвокатов

Именно этот вопрос из заголовка чаще всего можно увидеть на тематических сайтах и форумах, посвященных юридическим вопросам. Людей интересует, где и как можно найти и договориться с профессиональным адвокатом, который будет готов защитить их права в суде. Мы поможем вам в решении ваших проблем.

В наших силах и возможностях собирать и анализировать всевозможные данные по юристам и адвокатам из самых разных дел.

Мы анализируем успехи и неудачи каждого из них. И в итоге составляем рейтинг наиболее успешных и признанных в своем кругу. Для чего мы это делаем? Так мы помогаем своим клиентам выбрать наиболее подходящего дня них адвоката. Обратившись к нам, вы получите ответ на ваш вопрос «Пожалуйста, посоветуйте нам хорошего юриста ». С нами подбор и поиск адвоката не займет у вас много времени. Для того, чтобы выбрать для себя адвоката, надо знать, какие качества должны быть ему присущи.

Юридические консультации по трудовому праву

Как правило, работодатель находится в более выгодном положении.

Он более опытен и искушен, а его финансовое состояние гораздо лучше нежели состояние работника.

Если вдруг Вы стали жертвой неправомерного поведения со стороны работодателя, то будет лучше если для наказания обидчика Вы привлечет профессионального юриста — переговорщика в области трудовых споров. Специалисты Юридической фирмы «Юридический Консультант» профессионально «поставили на колени» не один десяток нерадивых работодателей.

Специалисты фирмы «Юридический Консультант» помогут Вам в защите Ваших прав и законных интересов и решат Ваши проблемы уже на стадии досудебных переговоров. Часто происходят случаи, при которых работника ставят перед выбором – увольнение по собственному желанию или же увольнение за дисциплинарный проступок, «найти» который недобросовестный работодатель обещает легко.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

«Работа» — это неотделимая часть всей нашей жизни.

На работе мы зарабатываем деньги. Очень часто работой мы «живем». И бывают ситуации, когда заработать нам не «дают» и работа начинает приносить вовсе не радость, а разочарование. Не дают уволиться по-хорошему? Грозят проверками? Требуют подписать «по собственному желанию»? Поправимо, но только с точки зрения получения компенсации в размере 3-х месячного оклада. Пытаются взвалить на Вас бремя ответственности за ревизию?
Поправимо. Мы готовы проверить юридическую сторону вопроса. На нашей памяти НИКТО из работодателей не соблюдал норму закона, что позволяло нашим клиентам выйти сухими из воды.

Неправильно расчитывают отпускные, декретные или бонусы?

Check Also

Гарантия на обувь условия сдачи закон