Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор

Оглавление:

Трудовой договор с водителем
- Трудовой договор с садовником (работодатель — физическое лицо)
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор
Увольнение по результатам испытательного срока
Порядок расторжения трудового договора
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор
Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор досрочно?
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор
Увольнение сотрудника на испытательном сроке

Трудовой договор с водителем

1.4. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника невыдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 1.5. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.10.

Трудовой договор с садовником (работодатель — физическое лицо)

Гр.

РФ [полностью Ф. И. О.] [число, месяц, год] рождения, проживающий по адресу: [полный адрес], паспорт серии [вписать нужное] N [вписать нужное], выдан [число, месяц, год] [наименование органа, выдавшего паспорт], код подразделения [вписать нужное], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) [Ф. И. О. полностью] [значение] года рождения, проживающий по адресу: [полный адрес] паспорт серии [вписать нужное] N [вписать нужное], выдан [число, месяц, год] [наименование органа, выдавшего паспорт], код подразделения [вписать нужное] именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.1.

Работник принимается Работодателем на должность садовника для выполнения работ по уходу за садом, расположенным на приусадебном участке Работодателя по адресу: [указать адрес]. 1.3.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор

Закон строго стоит на страже интересов одинокой мамы и ее ребенка.

Это понятно, воспитывать в одиночку сына или дочку очень нелегко. Уволить одинокую маму по прихоти руководителя или по сокращению штатов по закону невозможно. Однако, в некоторых случаях, работодатель все же может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей статус матери-одиночки: 3. Статус «мать-одиночка» вас не спасет, если вы: совершили хищение или растрату по месту работы, разгласили государственную, коммерческую или служебную тайны, работая с товаром и деньгами, совершили поступок, который привел к утрате доверия работодателя или нарушили правила охраны труда, что привело к возникновению аварии, несчастного случая или даже только могло к ним привести.

4. Вас могут уволить, если: работая руководителем или его замом, вы грубо нарушили ваши трудовые обязанности, устроились на работу по подложным документам или, работая в воспитательном учреждении, совершили аморальный поступок.

Рекомендуем прочесть: Как пробить машину на штрафы в омске по гос номеру

Увольнение по результатам испытательного срока

В предлагаемой вашему вниманию статье подробно рассматривается увольнение по результатам испытания. В части испытания при приеме на работу поправки коснулись круга лиц, которым испытание не может устанавливаться, и продолжительности испытания.

Не менее важно и то, что Трудовой кодекс закрепил включение увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания в число оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Испытание при приеме на работу — это проверка соответствия работника поручаемой ему работе, допускаемая трудовым законодательством и устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. В статье 57 ТК РФ, раскрывающей содержание трудового договора, говорится о его обязательных и дополнительных условиях. Дополнительные условия называются так потому, что они не являются обязательными, а могут включаться в трудовой договор только по соглашению его сторон.

Порядок расторжения трудового договора

Порядок расторжения трудовых отношений указан в статье № 77 ТК РФ.

Все условия увольнения регулируются Трудовым кодексом, и диктовать свои требования неуместно. Если порядок расторжения трудовых отношений происходит в строгом соответствии с законом, вы не можете требовать что-либо от работодателя и выдвигать ему свои условия.

Если работодатель нарушает действующее законодательство и просит вас уволиться по собственному желанию, вы имеете право выдвинуть ему ряд требований, которые максимально будут выгодными для вас. В частности вы можете устно договориться о выплате большой суммы отступных, о рекомендательных письмах, о характеристике, которую вы предъявите следующему работодателю и т.д. Чтобы получить все, о чем вы устно договорились, подавайте заявление только после того, как вы все получите.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Рекомендуем прочесть: Как перестать страдать по женщине

Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор досрочно?

До истечения срока трудового договора, трудовой догово может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя, либо по соглашению между работником и работодателем.

Для того чтобы трудовой договор мог быть расторгнуть по инициативе работодателя, необходимо наличие оснований, предусмотренных ст.81 Трудового кодекса РФ. То есть, если работник имеет желание продолжить работу до истечения срока, на который заключен трудовой договор, работнику достаточно не согласиться на письменное предложение работодателя расторгнуть договор по соглашению, но, в этом случае, быть готовым к тому, что работодатель, возможно, будет искать повод для увольнения работника на основании ст.81 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор

Для беременных работниц Трудовым Кодексом установлен ряд гарантий, в том числе связанных с расторжением трудового договора.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

А точнее, расторгнуть с ними трудовой договор по инициативе работодателя невозможно. По общим правилам срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по ее завершении, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — с его выходом на работу, а для выполнения сезонных работ — по окончании сезона (ст.

79 ТК РФ). В ч. 2 ст. 261 ТК РФ было установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке

Основанием к написанию данной статьи послужило обращение посетителя сайта, которого пытаются уволить как не прошедшего испытательный срок.

Данная статья основана ст. ст. 70, 71 и иных норм ТК РФ. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Обратите внимание, по соглашению сторон, т.е условие об испытательном сроке должно быть зафиксировано.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.