Оглавление:
Мечта бухгалтера!
Лучшее решение для небольших предприятий, где зарплату расчитывает бухгалтерия. Также прекрасно подходит всем небольшим производственным предприятиям, поскольку расчет зарплаты увязан с учетом производства. Типовая программа позволяет рассчитать все взносы и налоги, связанные с начислением заработной платы, при условии что само начисление бухгалтер укажет вручную.
Типовая программа умеет рассчитать только оклад.
Вопрос — ответ
Заработная плата работника согласно Указу Президента РБ от 23.01.2009 № 49 складывается из оклада и ежемесячного вознаграждения в процентном отношении от выручки.
Тарифная ставка 1-го разряда, установленная в организации, в течение года изменялась 3 раза: с 1 февраля 2011 г.
с 1 июня 2011 г. и с 1 сентября 2011 г. Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее по тексту рубрики «Вопрос – ответ» – Инструкция № 47), определено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, следует производить с применением поправочных коэффициентов.
Расчет среднего заработка приизменении структуры оплаты труда
Вопрос: В числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты трудового отпуска, имелся месяц, в котором в соответствии с законодательством работник получил пособие по временной нетрудоспособности в размере 80%, но в данном месяце также было выплачено вознаграждение по итогам работы за год. Как рассматривать этот месяц для расчета отпускных по сравнению с другими месяцами: вознаграждение брать в полном объеме или в размере 1/12?
Можно ли данную ситуацию рассматривать применительно к нормам п.13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 27.03.2006 № 37 (далее — Инструкция № 37), и как понимать последний абзац данного пункта
«…если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше, чем в полных месяцах, то эти месяцы не исключаются»
?
Ответ: В случае если в месяце, принимаемом для исчисления среднего заработка, работник часть дней не работал, но согласно лицевому счету в нем были произведены выплаты премий, вознаграждений по итогам работы за год, то при исчислении среднего заработка эти месяцы из расчета не исключаются.
Расчет среднего заработка приизменении структуры оплаты труда
Согласно постановлению КМУ №1332.
Средством решения этой задачи является четкая формализация политики цен, как набора стандартных правил, используемых менеджерами низшего звена при определении цены продажи.
— подробнее. Рассмотрим индексирование одного из видов дохода населения – индексирование заработной платы, выплачиваемой сотрудникам на предприятии.
Отпуск: как исчислить средний заработок, сохраняемый за его время
Женщина, отработавшая в организации более года, уходит в отпуск.
В числе 12 месяцев, принимаемых для расчета отпускных, имелись 2 месяца, в которых она находилась на больничном по уходу за ребенком.
