Оглавление:
Трудовой договор с бухгалтером
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бухгалтера в ___________________________. (наименование структурного подразделения организации) 1.2.
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»_______ ____ г. 2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 3.1.
Трудовой договор с председателем ТСЖ
Товарищество собственников жилья _____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _______(один из членов Правления, уполномоченный Правлением на заседании) ______, действующего на основании Устава и Решения общего собрания Товарищество собственников жилья _____________ от ___ ________ _________.
с одной стороны, и гражданина ____________, именуемого в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству
Трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, в котором указываются условия и характер трудовых отношений.
Кроме наименования договор в речи могут использоваться такие термины, как трудовой контракт, соглашение и т.п.
В трудовом договоре по совместительству в обязательном порядке должно быть указываться место работы (оно является существенным условием), иначе договор не будет считаться заключенным. Место работы разделяется на два вида: Совместительство это выполнение работником регулярной работы в свободное от основной работы время (абз.1 ст.282 ТК РФ), при этом заключается трудовой договор.
Шаблоны: трудовой договор о работе по совместительству
Работа по совместительству — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Если основная работа и работа по совместительству осуществляется у одного и того же работодателя, то это внутреннее совместительство, а если у другого работодателя, то это — внешнее совместительство.
- если работнику нет еще 18 лет;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
- на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями,
Некоторые ограничения на работу по совместительству накладывает ст.