Увольнение без отработки матери одиночки

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная. Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается. Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются.

Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону. Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев.

Увольнение многодетной матери

Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3-х и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Многодетные отцы такой «брони» не имели.

Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В ст. 261 ТК РФ сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:

1. свидетельство о смерти отца.
2. у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства.
3. решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
4. удостоверение матери – одиночки;
5. имеющими детей в возрасте до 3-х лет;
6. приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
7. являющимися единственными кормильцами в семье. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:
   • удостоверение матери – одиночки;
   • решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
   • приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
   • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
   • свидетельство о смерти отца.
8. воспитывающими 3-х и более детей;
9. постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;

Увольнение в декретном отпуске

– вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет.

Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление на освобождение от должности подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.

Советы юристов-юридическая консуль

Конечно, увольнение с работы по собственному желанию (или по инициативе работника) предусматривает письменное предупреждение руководителя (подача заявления на увольнение) о своем намерении за две недели. То есть, предусматривает обязательную отработку в двух-недельный срок.

Это обусловлено тем, что руководитель за этот период должен найти нового сотрудника и назначить его к месту работы. Предусмотрено трудовым законодательством (ст.38 КЗОТ Украины).Но бывают случаи, когда требуется срочное увольнение и без обязательной отработки.

Причины могут быть разными: найдено новое, более выгоднее место работы, решения неотложных семейных проблем, внезапная смена места жительства и т.д. Альтернативой в этом будет подача заявления об увольнении по соглашению сторон .

Порядок увольнения с работы по соглашению сторон происходит следующим образом.

Интервью на тему «Отработка при увольнении»

На самом деле такого понятия, как отработка при увольнении не существует. Этот термин не закреплен в трудовом законодательстве, и наличие подобной отработки является распространенным заблуждением работников.

Существуют различные сроки установленные законодательством, которые должны соблюдаться как работниками, так и нанимателями при установлении или изменении трудовых отношений.

Как уволиться без отработки матери одиночке?

Здравствуйте!

Трудовое законодательство не содержит каких либо специальных условий по увольнению работников имеющих статус матери одиночки. По этому Вы можете уволиться только на общих основаниях. При этом слудует иметь ввиду что согласно ст.

261 ТК РФ Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение на испытательном сроке

Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход.

Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». О том, как отразить в расчете 6-НДФЛ призы, матпомощь, а также выплаченные в конце декабря зарплату и отпускные, рассказывает специалист налоговой службы.

Увольнение без отработки матери одиночки

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения .

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений. Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин.

Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

1. установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
2. другие случаи.
3. выход на пенсию ,
4. зачисление в образовательное учреждение,

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи».

Увольнение без отработки матери одиночки

При устройстве на работу заявление о приеме не писала. трудовой договор не подписывала, но в трудовой книжке запись есть.

Решила уволиться, написала заявление, на следующий день не вышла на работу. Начальница угрожает, что уволит по статье. А у меня нет возможности выходить на работу, так как не с кем оставить маленького ребенка.

Здравствуйте, согласно ст.80 Трудового кодекса, вы не обязаны отрабатывать, вы обязаны предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.