Home » Статьи » В какой срок выдаются справки о трудовой деятельности

В какой срок выдаются справки о трудовой деятельности

В какой срок выдаются справки о трудовой деятельности

Справки и — документы с — места работы: кому, когда, какие

Справки и документы с места работы: кому, когда, какие Если работник, которому работодатель отказался выдавать копии необходимых документов либо выдал их с опозданием, пожалуется в трудинспекцию, она может оштрафоват ь ч. 1 ст. 5.27, ст. 23.12 КоАП РФ :

  1. организацию — на 30 000— 50 000 руб.;
  2. ее руководителя (предпринимателя) — на 1000— 5000 руб.

У нас накопилась подборка писем с вопросами, касающимися выдачи справок и других документов с места работы. И мы решили ответить на самые интересные из них.

Но прежде мы напомним общие положения. По Трудовому кодексу работодатель обязан безвозмездно в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему документы (или копии), связанные с работо й ст. 62 ТК РФ , например:

  1. выписки из трудовой книжки;
  2. копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы;
  3. справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в ПФР, о периоде работы у данного работодателя.

Документы для работника: готовим и выдаем

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 11 ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ РАБОТНИКА: ГОТОВИМ И ВЫДАЕМ Какие документы может запросить сотрудник?

На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать документы, связанные с работой: — копии приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, об увольнении; — выписки из трудовой книжки; — справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.

Архивная справка: образец

.

Обратите внимание! Чтобы получить копию приказа о приеме на работу или увольнении, работнику достаточно устно этого потребовать, поскольку обязательность письменной формы обращения за такой копией ст.

Какая информация хранится в архиве

Конфиденциальность данных

Пользователи архивной информации

Для каждого отдельного пользователя существуют свои правила предоставления информации.

Как получить архивную справку Пользователем архивной информации может стать любой гражданин, который нуждается в получении тех или иных сведений. Для получения архивной справки необходимо явиться лично или прислать доверенное лицо, действующее на основании удостоверяющих документов.
Правила выдачи архивных справок, копий и выписок

src>Срок выдачи справки о заработной плате

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: (ред. от 09.01.2018) Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс (3-е издание, переработанное и дополненное) Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документы, предоставляемые работнику работодателем

2.

62 ТК РФ относятся:

  1. приказа об увольнении с работы.
  2. приказов о переводах на другую работу;
  3. приказа о приеме на работу;

2.2.

Копии документов, связанных с работой (ст. 62, 84.1 ТК РФ). К ним согласно ст.

Выписки из трудовой книжки.

  1. о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;
  2. о периоде работы у данного работодателя.
  3. о заработной плате;

2.4.

Зачем нужна справка о трудовом стаже, и как ее подготовить

Без книжки такие сведения можно узнать только из справок от предыдущих работодателей.

Другие документы. 3. Расчетные листки (ст. 136 ТК РФ). 5. Справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (ст. 230 НК РФ). 8. Копия сведений персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом (страховом) стаже (Федеральный закон от 01.

Когда потребуется справка Справки нужно оформлять и в том случае, если человек работал без трудовой, но взносы с его зарплаты в ПФР перечислялись, например:

  1. по договору подряда или по агентскому договору;
  2. у физического лица;
  3. по гражданско-правовому договору (такие договоры можно было заключать с работниками до 2013 года).

[wpsm_titlebox title=»Напоминание» style=»3″] Как посчитать трудовой стаж Трудовой стаж по трудовой книжке посчитать несложно: нужно сложить количество лет, месяцев и дней работы по каждой записи.

Справка о трудовом стаже требуется для подтверждения мест и периодов работы, они изготавливаются кадровиками или архивариусами, если личное дело уже лежит в архиве.

Какие справки должны выдать работнику при увольнении с работы

Стандартная процедура требует от гражданина подачи запроса на выдачу справок, однако ряд документов включен в перечень обязательной документации, выдаваемой гражданам на руки при увольнении:

    копия приказа об увольнении; трудовая; сведения по отчислениям во внебюджетные фонды и о стаже работника.

Специалисты кадровой службы и бухгалтерии обязаны знать актуальную информацию, какие справки выдать сотруднику, во избежание дальнейших разбирательств и претензий со стороны уволившегося гражданина.

Таким образом, помимо трудовой, бывший сотрудник получает любые из личных бумаг, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Документы со сведениями о трудовых доходах 2-НДФЛ.

Обязан ли работодатель представлять копии документов в порядке, предусмотренном ст

.

62 ТК РФ, своему бывшему работнику, который уволился в январе этого года? Если обязан, то вправе ли работник требовать копии личной карточки работника (форма N Т-2), положения об оплате труда, положения о премировании, правил внутреннего трудового распорядка (являющихся приложением к коллективному договору), справки об уплате НДФЛ за весь период работы, а также копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты зарплаты за весь период работы на предприятии? 1) перечень документов, связанных с работой, которые обязан выдать работодатель работнику по письменному заявлению, не ограничен (открытый); 2) требуемые документы непременно должны быть связаны с работой данного работника у указанного работодателя; Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (в том числе с положениями об оплате труда, о премировании) также в силу части второй ст.

Документ с юридической силой: справка по месту требования с работы

Справка – это документ, доказывающий либо опровергающий какой-то факт.

У нее много разновидностей, в зависимости от цели, содержания и места предоставления. Выдача справок – не право, а обязанность работодателя, который перед законом отвечает за достоверность представленной в ней информации. Передача неверных сведений, не подкрепленных документами данных, может повлечь за собой административное наказание в виде штрафа.

Поэтому составление справки требует внимательности и соблюдения всех формальностей.

Общие требования

Check Also

Гарантия на обувь условия сдачи закон