Закон о трудоустройстве беременных

Какими правами обладает беременная сотрудница?

1. обеспечить приемлемые условия труда;
2. предоставить щадящие режимы работы. Физическая, эмоциональная и психическая нагрузка беременных переносится и на будущего ребёнка. Международная конвенция «Об охране материнства» (1952 год) обязала правительства подписавших её стран
3. обезопасить женщин от дискриминации. Предприятию зачастую невыгодно поддерживать будущих мам. Отдача от труда сотрудницы уменьшается, интенсивная физическая работа для неё недоступна, создавать особые условия труда хлопотно. Не каждый руководитель придерживается высоких морально-этических норм. Чтобы не было искушения увольнять или притеснять беременных, в законе прописаны запреты на действия подобного рода.

Права будущих мам по месту работы оговариваются во многих статьях ТК РФ.

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

Государство защищает права беременных женщин, поэтому в Трудовом кодексе РФ (далее по тексту – ТК РФ) закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя. На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности.

Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.

Беременной женщине стоит знать:

При трудоустройстве, испытательный срок ей не устанавливается; Работодатель не имеет права уволить ее по своему желанию.

Закон не разрешает руководителю: отправлять беременную в рабочие командировки; задействовать ее в работе в ночное время, праздничные и выходные дни; привлекать к сверхурочным работам.

Обзор Трудового кодекса

.

Трудовые права беременных и молодых мам

1. Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается

1. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
2. Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ночное время – время с 22 часов до 6 часов).
3. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Какие права у беременной женщины на работе

Поступление на работу Трудовые условия Если новая должность оплачивается ниже, то за будущей мамой сохраняется ее заработок по прежнему месту, зарплата начисляется также и за дни вынужденного простоя, когда работодатель уже не имел право привлечь беременную женщину к вредной работе, но еще не осуществил ее перевод.

Если безопасных должностей нет, то работница может быть отправлена домой либо просто посажена в офис – при этом все вынужденные дни простоя оплачиваются полностью. занятия, связанные с поднятием тяжестей; статичное положение (долгое сидение или стояние) контакт с токсичными веществами и ионизирующим излучением; высокий уровень шума и другие причины, влияющие на течение беременности.

Трудовой консультант

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ Действующие нормы российского законодательства предусматривают ряд дополнительных прав и привилегий сотрудницам, готовящимся к появлению ребенка.

Абсолютно каждый работодатель наделяется рядом определенных обязанностей по отношению к будущей маме, исполнение которых должно осуществляться в положенный срок. В основном, все предоставляемые привилегии направлены на следующие цели: Процедура трудоустройства в отношении беременных претенденток Если руководитель предприятия или организации вынес соискательнице официальный отказ в трудоустройстве из-за ее беременности – его действия будут признаны абсолютно неправомерными.

Права беременных на работе, что должна знать будущая мама?

В отношении трудоустроенных беременных сотрудников также не действуют правила об обязательном прохождении предварительного периода испытания. Даже если в трудовом договоре будет содержаться пункт об испытательном сроке – беременная сотрудница вполне может подписать документ, однако данное правило не будет на нее распространяться.

Закон на вашей стороне, защищаем свои права и отстаиваем льготы перед работодателем!

Впервые оказавшись в положении, женщина обязана знать привилегии, которые ей положены по закону.

Что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц

Трудовой Кодекс и беременность Трудовой Кодекс регулирует отношения работодателя и сотрудников.

Большинство статей относится к стандартным рабочим отношениям, устанавливающим режим работы и отдыха, выплаты, время работы, причины, по которым подчинённый или начальник может быть уволен и т.д. В каждом разделе ТК предусмотрены главы, имеющие отношение к особым категориям сотрудников.

Таковыми могут быть:

1. беременные работницы,
2. сотрудники, с определёнными заслугами либо работавшие в нестандартных условиях и т.д.
3. инвалиды,
4. пенсионеры,
5. несовершеннолетние,

ТК России требует особого отношения к беременным женщинам, попадающим в «категорию риска» и нуждающимся в правовой защищённости. Закон Российской Федерации даёт всем соискателям на ту или иную должность равные права.

Беременность и работа: права беременной сотрудницы

Трудовые права беременной В отношении отпусков на работе Трудовой кодекс гарантирует женщинам во время беременности следующие права: Условия работы Еще одна частая причина для волнений – безопасность работы за компьютером во время беременности.

Что касается конкретного влияния техники, то по поводу действия излучений и электромагнитных полей однозначного мнения у ученых нет, а вот различные глазные болезни из-за постоянного напряжения – проблема вполне реальная. Согласно закону — СанПиНу от 2003 года, время работы за компьютером при беременности ограничивается до 3 часов за смену, однако, об этом мало кто знает.

>

Трудовой кодекс, беременность и работа

Женщина, принявшая решение родить ребенка, очень часто сталкивается с дилеммой.

Скрывать это крайне не рекомендуется.